職場上有很多眉眉角角

太直接對自己是沒有好處的..

文章是說 業主最反感的問題，不是不能問的問題…


我面試過很多新進員工…

來應徵面試的人…如果非常積極主動問…加班費、假期、年假…那一類的，
我當然會如實告知，但是!!


對不起，他巳經被我打槍了!!

如果自己是面試官 對方開口就說薪水多少太低不做 請問你還會錄用他嗎??

只要肯做 我想老闆都會看的見吧....

同意+1.....
人一離開...履歷馬上放到最後面也打上一個大XX...

我認為這是該主動告知的

台灣勞基法實施很久了

但是很多產業 很多行業 並沒有依照法律在走

ok~ 景氣 大環境 產業特性不同

但顧主還是應該把薪水這最基本的權利義務告知勞工

或許勞工只顧著問薪水加班費 會令資方觀感不佳

但就算資方不打算付薪水加班費 也該事先講清楚 應徵者願者上勾

但不該由報章雜誌或人力銀行來""引導""一般社會大眾 把薪資加班費當成一種禁忌話題

久而久之 倘若形成一種普世的價值觀 未來勞方應徵新工作 將只能當個不敢吭聲的小媳婦?

這本來就不應該

有點規模制度的大公司 這些東西跟本不用問 有機會能參加面試的 這些基本的勞工權利都會被告知

我個人認為 不給加班費 或許這是一些中小企業 節省成本壓榨勞力的方式吧!!

(我聽過月薪2.5w 經常加到11點 沒加班費 沒分紅 週末還要隨call 隨到的工作 )

加班費?
已經不知道如何申請,
現在大多數的工作都是採責任制,
所以......