序
不是你不努力,只是,你不懂別人在想什麼?
瞭解他人心裡的想法,一直是許多人渴望的事情,因為如果我們能夠瞭解他人心意,那麼,無論工作、生活,處理任何事情上,相信更能事半功倍、得心應手。而這也是《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》想要與各位讀者分享的地方。
2007年,我與瓊斯先生在我識出版社的尾牙上,經由陳主編引見,兩人正式初次見面。
在和瓊斯先生聊天的過程中,我們發現,我們兩個人對於「職場」這一議題都很有興趣,雖然我的作品比瓊斯先生多一些,但是以他身為資深經理人,並在職場擔任主管多年的資歷看來,他的經歷勢必比我更豐富、更充實,這一點令我非常欽佩,也很希望能與這樣優秀的人才合作。
於是,當下我立刻請教瓊斯先生,我是否有榮幸與他合作出一本關於職場議題的書籍。沒想到,瓊斯先生非常爽快的就立刻答應我這冒昧的邀請。
但是,由於當時我們都非常忙碌,並沒有太多時間繼續討論這話題,於是在彼此互相留下聯絡方式後,也就先各自道別了。
在彼此忙碌的生活中,這件事就這麼被暫時擱在一邊。
直到約半年後,我收到瓊斯先生的來信,大致內容是關心與寒暄,而最主要的重點則是詢問我,是否還記得之前提出兩人合作這件事?
經瓊斯先生這一提醒,我才想到自己當時的邀約,深感愧疚的我立刻告訴瓊斯先生,如果他最近有時間,我們就立刻來著手討論這本書的企劃吧!
於是,在彼此利用視訊、電子郵件等不斷往返溝通下,幾個禮拜後,合作主題終於塵埃落定。
我們決定要共同合作寫一本關於「職場心理學」議題的工具書。因為擔任管理者多年的我們,看到許多人往往由於不懂得「對方心裡想什麼」?因而錯失許多合作契機,或是錯失將事情做好的關鍵力,實在令人惋惜。
合作將近一年的時間,雖然有時因為其他事務纏身,一度想暫緩這本書,讓自己不要如此分身乏術。但是,很慶幸,自己並沒有放棄,才得以和瓊斯先生共同完成這本我們都很喜歡的作品。無論,合作過程中再多的辛苦,如果能讓你們也喜歡這本書,或是因這本書而改變,那我想,一切都是值得的。
誠摯地希望,以自己這些年來在職場工作的經歷,加上身為資深經理人的瓊斯先生,以及其優秀的管理才能,共同合作完成的這本《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》,可以幫助各位在職場上,搞懂主管要什麼、搞懂部署想什麼,搞懂身邊其他夥伴的想法,讓自己得以無往不利,所向披靡。共勉之!
中村勝宏2009.02於日本
每天只要花10分鐘的零碎時間,就能改變現在的生活
首先,我想說,真的非常開心,這一次和中村先生的合作,他是一個很優秀的人才,這一次的合作,也令我從他身上學到許多。
2007年於我識尾牙上與中村先生初次見面,雖然我們交談的時間並不多,但是他身上散發出那種充滿自信、積極樂觀的態度,令旁人都能感受到他的魅力,變得開心。
《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》是我在我識出版的第二本書,第一本《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》和我識合作的非常愉快,因此當我提出希望和中村先生合作一本關於職場議題的書時,我識出版社也非常開心,毫不猶豫地立刻答應。
這一次的合作,和我們兩個人以往的寫作方式不太一樣,因為以往都是一個人寫作,一切大多由自己主導,出版社從旁協助,但這一次,可都是我們第一次和別人合作。
一開始,其實是有些不是習慣的,因為很多事情都必須共同討論。雖然寫作之初,架構與方向都已擬定,但是某些細節,仍是需要彼此討論決定。多虧了科技發達所賜,我們得以利用視訊、電子郵件,或是Skype等方式溝通、連絡。
非常高興,耗時將近一年的時間後,《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》終於完成了。在我們合作這將近一年的時間裡,彼此也互相成長許多。但是,我和中村先生更希望的是,這本書能夠幫助各位在職場中,搞懂別人心裡想什麼?而不再因為不懂他人心意碰釘子,或是多走冤枉路。
誠如本書書名所述,只要你能夠每天花10分鐘的零碎時間,仔細研讀本書的6大學分、45堂心理學課程,並每天持續思考、運用於工作中,相信你一定會看到自己的改變,甚至旁人的改變。
丹尼爾.瓊斯2009.02於台灣