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[OPENBOOK] [讓老闆看見你:增加職場競爭力的45個關鍵態度] - preview
   uniquefox (柯博士(柯博文是我哥))

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文章 9080
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桃園縣 中壢市 來自 鬼樓
發表於 2009-3-2 08:06 PM 
  • 作者:丹尼爾瓊斯
  • 譯者:林子揚
  • 出版社:我識出版社股份有限公司
  • 出版日期:200902
  • 語言:繁體中文 ISBN:9789866481062
  • 裝訂:平裝

【作者簡介】 丹尼爾瓊斯
主修人力資源管理,在美國任職高階經理人數十年,目前擔任公司亞洲區總裁,奔走於亞洲各國,指導潛能開發、教育訓練等課程。 任職經理人數十年的經歷中,他看到許多人因為態度不正確,喪失大好機會的不計其數。但是,這些人不是沒有能力,只是缺乏了「職場的關鍵態度」。在目前全球經濟極度低迷、裁員風暴一波又一波的情況下,他更是認為,在職場除了能力外,更要不斷充實自己,並具有足以被老闆注意到的職場關鍵態度。因為這樣的人,老闆才能看到他們除了能力,以及比別人強大的「競爭力」。當然,這樣的人也才能避開裁員風暴,甚至升官、加薪。在朋友引薦下,丹尼爾向我們提出,想要將多年來的職場經歷與台灣讀者分享,著作一本關於職場競爭力的書。在彼此多方溝通後,誕生了《讓老闆看見你:增強職場競爭力的45個關鍵態度》。丹尼爾希望自己的經歷能真正幫助到所有具有能力,卻苦無機會的朋友,使他們不僅有能力,更有高度競爭力,得到老闆青睞,那將是他最高興的事。

【譯者介紹】林子揚
曾擔任廣告公司主管多年,喜愛旅遊、閱讀、結交朋友,目前為自由譯作者。他認為翻譯是一件非常快樂的事,不僅能閱讀許多好書,更能結交朋友。他也希望未來能有更多翻譯作品與讀者分享。
本書獻給
•  擁有卓越能力,卻不受老闆重視?
•  為什麼總被放在裁員、資遺名單?
•  具有雄心壯志、滿腔熱忱,在職場中卻總是處處碰壁?
•  正面臨困境,苦惱不知下一步做何選擇,如何突破瓶頸,突破重圍?
•  缺乏信心,不知道自己有什麼優勢足以超越他人?……

不是你懷才不遇!也不是老闆不喜歡你!
只是,你不知道 問題在哪裡?
•  能力不等於成就,擁有「關鍵的職場態度」才是獲得競爭力的關鍵!
能力再強,卻比不上一個美嬌娘?
高學歷加上好經歷,竟比不上一個馬屁精!
職場中,我們經常可以看見,許多很有能力、高學歷或是具有資深經歷與人脈的人,工作能力卻無法受到老闆重視,反而是那些只會做表面功夫的人得到老闆青睞,問題到底出在哪裡?
難道老闆真的喜歡馬屁精和花瓶嗎?
錯、錯、錯!
請切記,在職場中,想被老闆看見, 不僅要能力強,更要能吸引老闆注意!
作者丹尼爾將多年的主管經歷,著作《讓老闆看見你:增強職場競爭力的 45 個關鍵態度》。循序漸進歸納出「 8 大章節、 45 個關鍵態度」,力求每一位讀者,都能「不斷保有戰鬥力,更持續增強職場競爭力」。讓你升官加薪一直來, 向裁員資遣說 Bye Bye
•  不是老闆忽視你,而是你忽略自己缺少哪些關鍵態度!
獨家貼心設計 Check List ,讓你先做測驗再閱讀,事半功倍,重點輕鬆記!
作者在 《讓老闆看見你:增強職場競爭力的 45 個關鍵態度》 中,依不同特色的 8 大章,在每一章前 ,特地設計 Check List ,先檢測後閱讀。針對檢測結果,再建議「 優先閱讀 」與「 延伸閱讀 」的關鍵態度,讓你事半功倍,輕鬆增強職場競爭力。
•  只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點,功力必能再加強!
除了貼心讀者能夠迅速吸收書中重點,特地設計檢測職場關鍵建態度的 Check List ,作者更貼心的在每一項關鍵態度後,將全文歸納出「 讓老闆看見你 」精華重點。不用擔心內容記不住,只要熟讀「 讓老闆看見你 」精華重點,幫你迅速復習、加深印象,增強職場競爭力就是如此簡單。
•  如果你覺得自己懷才不遇!如果你覺得老闆不重視你!如果你擔心下一個裁員的是你!如果你想要升官發財!……
如果,這些都是你心裡的吶喊!那麼《讓老闆看見你:增強職場競爭力的 45 個關鍵態度》將是你必須擁有的一本書,一本達成你所有願望的書。


台耀化學研發部研究員 
   uniquefox (柯博士(柯博文是我哥))

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桃園縣 中壢市 來自 鬼樓
發表於 2009-3-2 08:07 PM 

不僅要能力強,更要能吸引老闆注意!
《讓老闆看見你:增強職場競爭力的 45 個關鍵態度》終於完成了。非常高興我能以這本書,做為和台灣讀者初次見面的禮物。
過去我在美國任職高階經理數十年,目前擔任公司亞洲區總裁,奔走於亞洲各國,指導潛能開發、教育訓練等課程。
根據多年來的經歷與觀察,我發現在職場中,具有實力只是基本,唯有具有實力,還懂得掌握工作中的關鍵態度,才能超越別人,並比他人多更多籌碼與競爭力。
但是,在我任職經理人數十年的經歷中,我看到許多人因為態度不正確,喪失大好機會的不計其數。可是,這些人不是沒有能力,只是缺乏了「職場的關鍵態度」。
於是,我向一位好友提出,想出版一本關於職場競爭力的書,希望能將自己多年來的經歷分享給讀者,真正幫助到那些具有能力,但卻苦無機會的朋友。很高興地,在朋友引薦下,我有幸與我識出版社有了這一次的合作。
書中我將多年來做為管理者的經驗整理歸納出「增強職場競爭力一定要具備的 45 個關鍵態度」,無論基層員工至公司主管,這都是一本不可不看的工具書。
誠摯的希望,可以藉由《讓老闆看見你:增強職場競爭力的 45 個關鍵態度》真正讓許多朋友發現,自己不是沒有能力,只是缺乏了「態度」。
如果你用心看完這本書,並落實於工作中,相信一定會對你有所幫助。
                                                                                                            丹尼爾
                                                                                                 2008.12於台北


 
   uniquefox (柯博士(柯博文是我哥))

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【目錄】
•  Chapter01 左右逢源:與同事建立良好關係
在職場中,什麼人都有,有些人好相處,有些人卻是人人嫌的討厭鬼。但是,他們卻可能都是和我們一起共事的同事。根據多年來的觀察經驗,在公司中,如果想要做事少碰釘子、減少失誤,其實最快速的方法就是──「多參考同事的意見」。那麼,我們該怎麼做,才能與同事建立良好關係,甚至成為良師益友呢?趕快翻開第一章吧。
•  受歡迎與被排 斥的距離只有 0.01
•  想要說話有人聽,就先學會聽人說話
•  想要好人緣,就將微笑掛嘴邊
•  工作不懂?!沒關係,敢問就 OK
•  別怕同事難相處,見招拆招,讓你成為萬人迷
•  與同事意見不同時,先當個聽眾,讓他盡量說吧
•  Chapter02 決策判斷:眼觀四處,耳聽八方
許多初進職場的新鮮人,總以為「我只要每天第一個到公司,最後一個離開」,老闆一定會看見我的努力!年輕人,別傻了!可能直到你累倒住進醫院,老闆還不知道「先生,你哪位?」第二章就是告訴各位,要懂得「眼觀四處、耳聽八方」,讓自己在最短的時間內,對事情做出正確的判斷與決策。這才是讓老闆另眼相看的聰明方式。
•  哪怕風險只有螞蟻大小,也足以使你致命
•  別把事情複雜化,有時你需的只是一個決定
•  不按牌理出牌,創意無限大
•  凡事不必爭第一,退一步,海闊天也空
•  老闆,我發誓!我一定以公司利益為前提
•  面對失誤,別當膽小鬼,敢做就要敢當
•  Chapter03 解決問題:隨時做好「兵來將擋,水來土淹」的準備
突發的外在危機,可以使人爆發驚人能量,戰勝困難。但潛藏的危機,我們反而容易忽視,因而失去戰鬥力。在自然界中,當動物們察覺外在狀況有任何危機可能發生時,牠們就會立刻武裝自己,以確保安全。但是,身為人類的我們卻連動物也不如,時常缺乏這樣的危機意識,總在安逸中,忽略了身旁的危機……
•  危機無所不在,別讓自己安於現狀
•  抱怨只會讓你惹人厭,不如花時間想想解決方法
•  來,深呼吸!別和那些小人一般計較
•  做事方式千百種,誰說不能「倒」著來
•  當個快樂和事老,輕鬆排解同事困擾
•  有好處,別忘記給同事一點甜頭
•  Chapter04 掌握人心:關心同事,用心老闆
在職場中,雖然有可助自己一臂之力的好麻吉,但也存在著一觸擊發的地雷區。如何不讓自己誤觸地雷,引來「爆破之禍」,就一定要懂得「掌握人心」。這能使你的眼線遍佈公司,讓你在第一時間就知道「前方有地雷」!唯有透徹瞭解職場生存之道與潛規則,讓大家和你站在同一陣線,成為你堅強的後盾!這樣你才有抓住老闆視線的無窮潛力。
•  你不是萬能的!信任員工,就把工作交給他
•  Baby, don't go! 別讓好員工溜走了
•  多說好話少責罵,鼓勵能使員工更積極
•  你的想法,不等於員工的想法
•  別讓一顆老鼠屎,壞了一鍋粥
•  老闆在說話,你有沒有在聽?
•  Chapter05 知人善用:在對的位置,安排對的人
身為主管,一定要懂得知人善用,依個人特長,安排適合的位置。絕不可抱著寧缺勿濫,沒魚蝦也好的心態;或是因為哪些人特別會拍馬屁、奉承你,你就昏了頭被別人牽著走!如果你是這樣的豬頭主管,想得到老闆重視,難得咧!
•  拒當豬頭主管,請用人所長,別只看表面
•  疑人不用,用人不疑
•  拿到老闆的獎金,別忘了分給為你打拚的員工
•  別用權勢強迫員工,沒人想吃那一套
•  賞罰分明,讓員工感到「值得」為你付出
•  愈難駕馭的「野馬」,愈不可輕易放棄
•  Chapter06 團隊管理:懂得善用人才,才能爬得比人快
團隊的建立和管理,是管理者工作能力和個人魅力的重要展現。藉由完善的團隊管理,能夠優化團隊組織,使團隊成員表現積極與衝勁,進而更能全力投入於工作中。想成為一個好的主管,想得到老闆的重視,你就必須做到這一點。
•  學學包青天,鐵面無私辨忠奸
•  瞭解團隊要什麼,為他們建立美麗願景
•  主管也能是家人,無論再忙也要關心員工
•  重視幕後英雄,不要變成搶人功勞的豬頭
•  Chapter07 善用權力:掌權&授權,雙管齊下
權力有如迴力標,你施多少力,它就回饋你多少力量。在職場中,不當的授權就像不當的丟出迴力標,不但迴力標無法以正常的迴向與速度飛回,甚至可能傷到自己。因此,如果你希望工作順暢無礙;希望員工支持你,努力為你付出;希望老闆看見你的優秀表現……,如果這都是你的希望,那你一定要學會掌權與授權,抓住自己該有的,並適時釋放部份權力,讓支持你的後盾為你衝鋒陷陣,以達到雙贏局面!
•  掌權雖重要,懂得授權更是職場必修課
•  無論對上或對下,越權絕對要不得
•  對員工多一分心,工作就能少一分力
•  什麼人做什麼事,愈瞭解員工,授權效益愈高
•  Chapter08 把握機遇:在關鍵時刻脫穎而出
在職場中,每個人都希望可以嶄露頭角,被老闆注意到。但是,這件事可不是想就可以達成的。懂得如何抓住機會,在關鍵時刻脫穎而出才是最重要的。機會有時只有一次,錯過就沒有了!但有時我們卻要懂得從錯失的機會中,找出下一次的機會!無論如何,不要因為一次失敗,就放棄自己,你必須隨時保持最佳狀態,當機會來臨時,奮力一躍,緊緊抓住它,展現最好的自己!
•  不要再等機會了,趕快努力推銷自己!
•  別跟「它」客氣,機會來了就要狠狠抓住
•  眼睛睜大、眼光放遠,好機會可不是天天有
•  從每一次機會中,抓住下一次機會
•  在老闆面前爭取表現機會,這是一定要的啊!
•  化「危機」變「轉機」,老闆一定愛上你
•  這次沒抓到,下一次就別再放過它!


 
   瑋爺 (800小毛)

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發表於 2009-3-2 08:08 PM 
感謝提供


   uniquefox (柯博士(柯博文是我哥))

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發表於 2009-3-2 08:10 PM 
明天開始慢慢PO精簡的內容


 
   francishsu (法西斯)

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新北市 淡水區 來自 淡水灣岸
發表於 2009-3-2 09:05 PM 
水喔!


人一輩子絕不會後悔做了什麼事,但一定會後悔沒去做什麼事! 
   uniquefox (柯博士(柯博文是我哥))

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桃園縣 中壢市 來自 鬼樓
發表於 2009-3-2 09:10 PM 
francishsu 發表:
水喔!


晚上去頭份的小書局買的

太久沒貢獻內容了


 
   francishsu (法西斯)

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新北市 淡水區 來自 淡水灣岸
發表於 2009-3-3 08:09 AM 
uniquefox 發表:



晚上去頭份的小 ...


還好那裡有地方可以讓你逛


 
   DSC (小戴)

遊客
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新竹縣 竹北市 來自 風之城
發表於 2009-3-10 08:13 AM 
感謝有你






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