還好我都自動週休二日～～

就是我

而且連禮品都沒有........只請我們吃一頓火鍋了事

乖乖認命吧 !
好好過個週休假期就當沒這回事囉 ...

太好了~~~

明天一定要跟老闆說!!

看清楚台北市講的第三條

（三） 如果勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，則今年「五月一日勞動節」是否應補假可由勞雇雙方協商。


若公司說,本公司福利優於勞基法,你就沒皮條了,而且還會黑掉

老闆會說
既然那麼想放假
那就放長假吧
明天開始不用來上班了

我看是開始找"頭路"吧~~~

誰敢講啊

如果公司待遇不好

藉此機會提醒老闆你的立場吧

有投保的公司  至少可以領半年的失業經貼

千萬別因此小題大做  告公司什麼的

因為如果不是重大違規、危安事件  公司只不過罰幾兩錢﹝不痛不癢﹞

但是自己所要負擔的訴訟費用  可不少

不要奢望  縣市政府的勞工局  會主動介入協助承辦

基本上  勞基法是保障勞工  但是雇主、企業一但抵制  也是沒輒

不會的 現在正是公司須要我的時候 老闆不會叫我走
當初再簽無薪假同意書時 我也沒簽 老闆只是瞭解一下狀況
也沒說甚麼 也不敢裁員 有些事情還是要讓老闆知道一下
不然都以為我們這些員工是可以忽巄來忽巄去的
只是我是打算離職的人 並不想多說甚麼~~~