為什麼老闆不幫你加薪？

「如果你正在經營一家公司，你會僱用你自己嗎？要是你會，你會付給自己跟現在一樣的薪水嗎？」

每當我在講座中提出這個問題，人們幾乎總是報以大笑。為什麼？因為人們總是嘲笑事實——特別是讓人不安的事實。人們似乎覺得僱用自己的想法很可笑。

而事實上，這常常是件可笑的事。

提出加薪前必須考慮的第一件事是，老闆對你有何看法。顯然，如果老闆覺得你這個下屬馬馬虎虎，恐怕他不會對你的要求有什麼好的回應。可惜的是，許多員工居然都不清楚老闆對自己的看法如何，甚至不知道老闆們共同的苦惱是什麼。

就這點來說，我倒是有些獨特的見解。這是因為我自己開了一家公司，我的很多朋友都有自己的公司，而我經常聽到他們感嘆員工的問題是多麼棘手。

根據我的經驗和從其他人口中聽到的訊息，我列出一張清單，載明人們在工作時究竟犯了什麼毛病，讓老闆晚上難眠，週末擔憂，甚至徹底抓狂。

老闆總是討厭下屬的原因

◎他們居其位卻不司其職。
◎他們光說不做。
◎他們上班遲到。
◎他們把私人問題帶進工作。
◎他們只做別人開口要求的事情。
◎他們把時間掐得很準。
◎他們甘於渾噩，不求上進。
◎他們滿肚子牢騷。
◎他們閒話太多。
◎他們永不言謝。
◎他們態度惡劣。
◎他們吸菸——而且邊吸菸邊休息。
◎他們上網閒逛，收發私人電郵，跟朋友用即時通訊互發短訊。
◎他們撒謊。
◎他們偷東西。
◎他們表現算好，但並不優秀。

為什麼表現好的好員工還不夠好？

我把「表現算好，但並不優秀」放在最後，因為這是所有老闆的最大難題。

如果你跟卓越的企業家聊天，他們會告訴你，讓他們憂心的不是那些表現差的員工，因為那種員工遲早會辭職或被解僱。真正困擾他們的是那些表現還可以的員工。他們恪遵職守，具備好員工的一切素質，但永遠不足以成為優秀的員工。老闆們不會討厭好員工，但也不會喜歡他們。

為什麼你需要知道這些？很簡單。我分享這些老闆的煩惱，並不是想讓大家為他們感到難過，而是因為這些都是職場普遍存在的問題，如果你用這張清單提醒自己，避免做任何上班時不該做的事，你就會成為老闆愛不釋手的優秀員工。等到你要求加薪時，主動權就在你手上。

美國所有僱主和老闆面對的頭號難題是，如何找到優秀的員工。僱主願意付好員工兩倍的薪資招納一位優秀員工。為什麼？因為優秀員工的價值是好員工的兩倍——是差勁員工的四倍甚至五倍。優秀員工組成的團隊可以扭轉企業的命運——還可能改變世界。