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文＝呂政達
「工資」與「身體」的「反向交易」關係
年輕世代工作者對「薪資」表現出又愛又畏的態度。在許多媒體都強調財富與物質報酬的氛圍下，年輕世代幾乎都表達出對「擁有社會成就」的壓力，也認為薪資的高低反映出工作的價值。多數受訪者也表達出希望將來能創業、賺更多錢的渴求。同時，他們又嚮往身體的自由感，認為更多的薪資代表著「必須更加投入工作」，也就是「拚的意識」。
有位在公家機關當聘雇人員的女生認為，和她的工作量之大相較起來，她的薪資「好少」。但她「寧願」這樣就好，愈來愈高的薪資，就代表愈來愈多的事情。因此，她的情況顯現的是用薪水少來換取某種程度的身體自主感，這是「工資」與「身體」的「反向交易」關係。
事實上，在年輕世代工作者裡，「工資」確實能反映為「鏡像化的身體」，也就是說，「工資」是某種「身體價值」的反映，在銀行上班，二十六歲的男生即表示，「若說能反映出工作價值，薪水絕對是個決定因素。」另一位在多媒體上班，二十七歲的男生說法為：「薪水是身體的表徵，薪水領得少的人，都不敢講出來。」
所以，如果真的要問「要錢還是要命」，年輕世代還是會向錢傾斜多一些吧，因為「錢」不只是「錢」，錢也反映出「命」的某種價碼，年輕人普遍活在「身價等於工資」的想法裡。
然而，除非銜著金湯匙出世的豪門世家，「身價」的意義卻彰顯在「身體愈投入工作」，才等於「愈高工資的獲得」。而年輕世代是否願意以工資為重，則依個人對身體自主意識的重視程度而有不同。
基本上，由於年輕世代工作者對本身的學歷、經歷和年資較淺都有所認知，所以對自己獲得的薪資較低也表示能夠接受，在職場裡屬「合理」程度。然而，我們從實際訪談年輕工作者和觀察工作場所的經驗也發現，年輕世代工作者的身體意識和自主需求確實較高，往往會在「薪資」和「身體投入」間劃清界線。
工作經驗較長的張小姐，現在人力公司擔任中級主管，雖仍屬年輕世代族群，但提示「願不願意投入更多身體，以換取較高薪水」時回答，「已經沒有力氣可以投入，因為確實已經影響到身體。以前不知道什麼叫做疲倦、累，有一次身體檢查，肝指數高達兩百，自己和家人都非常緊張，目前還在回診。以前可以操，現在不行了。」其他年輕世代受訪者雖然經歷較淺，卻也表達出「以身體為重」的想法。
事實上，在普遍以薪資和所得為評量個人的工作價值的時代氛圍裡，「要錢」如果凌越了「要命」，也是可以理解的，但對身體成本的重視，以及身體為重的意識，卻也逐漸從職場「走」了出來。
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