各位族友大家好

6/11”林務局東勢林區管理處梨山工作站佳陽分站遭土石流掩蓋，造成兩人死亡”，相信大家都仍歷歷在目。
此對情侶，為小弟太太在台中高農、屏東科大的熟識的學長及學妹，森林業圈子很小，幾乎大家都相識。

森林系畢業的學生，大多以考上林業相關的公職為目標，但每年高普考錄取率極低，未順利錄取的，皆在林務相關的公家單位擔任約僱或臨時人員熬著，等著考上的那一天。

相信在各行各業裡，皆有此類似情況，但是擔任約僱或臨時人員，其保障卻少之又少。

在西方，＂約聘僱人員制度＂是為公務人力管理彈性化，而且，重視專才專用，人員有相當地位；
但是，台灣的約聘僱人員卻是政府為了讓失業率數字好看，以及企業資方為節省經費，以低薪資甚至規避勞基法壓榨勞工。

如果您願意，請您協助發布訊息給更多人知道，我們需要群眾的力量向政府主管機關發聲。

連署網址： http://www.facebook.com/#!/events/463821416964410/

如果您願意幫忙連署，請您在紙上寫「請政府正視並拿出魄力處理“非正式聘任“的社會問題 連署人：OOO 日期：xx.xx.xx」並拍下來傳至fb連署網站，謝謝您，集合大家力量，幫助職場弱勢的人。

謝謝大家~~

幫忙了~~~~~~~~

已經被濫用了，一直都覺得本來是為了彈性使用，結果政府帶頭做亂。

台灣加油~
人民加油~

正職與約聘僱，不論對府機關或民間企業，是有存在的必要，對於制度上或營業成本上都有一定考量，這是不可否認的。

但，利用約聘僱方式來規避法律上的責任，卻很難讓人認同。看到台灣現實狀況，卻到處筆筆都是，此一案例何不就是此一狀況。

人活著不就是要讓自已能夠生存而工作，姑且不論每個人的能力或資質而應得何報酬，但在為工作付出時，是否能獲得相同的保障。

所謂的保障，我以此一案件來說明，該村的人都撤離了，為何堅持要該員堅守崗位？明知山有虎，偏向虎山行？已造成對人員生命威脅；為達成上級指示堅守崗位，而失去了寶貴生命，卻只能以最基本的補償辦法撫卹，只說：你只是約聘僱人員。

此一不平等的制度，雖然無奈，但大部份的人為了生活過日子，就也只能默默接受，卻一直無人為這些人發聲，人不應分貧窮貴賤，在工作職場上，同工不同酬或同酬不同工的很多，但至少都應獲得相同的保障。