已經在人力網站丟履歷丟到快心寒的我，
也有相同的發現與堪慮，人力網站的職缺，幾乎都被企業拿來當作廉價的公司形象宣傳平台，
打電話去問都叫你等，看到職缺開開關關的已經不下一年了，
真的有在缺人嗎?還是因為企業在人力網站的刊登費用已經繳了，
即使沒職缺也一樣當輪撥廣告一樣的開了又關、關了又開，
只是當作公司的一個廉價形象宣傳平台。
在上個月開始，我也發現到許多公司，尤其是大企業，
開始出現一些所謂配合政府政策的職缺，
都是要應屆畢業生，但看看許多的職缺內容，
是一個沒有工作經驗的畢業生得以勝任的嗎?
一畢業就當主任課長，究當專案管理，
之前企業們不是很幹那種剛畢業的草莓族嗎?
現在呢?有白吃政府的錢可以噱，就開始在自家裡種草莓了。
別跟我說公司會做教育訓練，台灣沒幾個公司會在乎、會去做好員工的教育訓練，
一般中小企業要裁員，一定就是先裁教育訓練部門，我就是個活例子。
台灣的企業眼中只有人力、沒有人才，教育訓練只是做給ISO交代用的，在年度財報裡消耗多餘用不完的預算罷了。
爛政府下台了，卻上來一個笨政府，台灣目前的繁榮假象，都是在吃上個世紀所累積下來的老本，
會去想比較遠的人，真的會很想去死，像我沒有勇氣去死的人，只好裝傻過一天是一天。
