這是事實啦,
偌大的公司, 少一個人, 對公司並不會有太大的影響,
所以, 只能自己認份一點,
該做的還是要做, 認清事實才是最重要的!!!

沒錯~
我覺得學歷不代表能力
充其量就是會讀書的人而已
做事情的態度才是最重要

你那邊在建廠
我這邊(L6A)在精簡人力
計畫趕不上變化
更敵不過老闆的一句話

錢~好難賺喔

如果耐的住操,
去新廠會比較有未來,
舊廠都固定了, 除非你表現突出或LP棒的老闆很爽,
不然, 機會真的較少,
加油加油,

對了, 以上言論, 並不代表學歷不重要,
學歷只是一個基本門檻,
當你跨過這個門檻後,
後面的努力及態度就會變成很重要的第二個條件,
(除非真的很會棒LP, 不然就自己努力表現囉)

出社會看學歷、找員工看經歷...  這是當過小主管的心得

重要的員工離職之後都不重要了...  這是換過數家公司(每家都待過兩年以上)的心得..


PS. 捧LP 我也很在行喔!!  (只要是男的... )

原來阿成學長還有這項"專長"喔!!

沒錯~其實我個人真的不喜歡大專以上的人~
尤其看了一陣子的PTT之後~
終於知道爲什麼"大學生=腦殘"
對不起~我無意傷害板上高學歷的人~
只是現在的年輕人~真的讓我破了俢了20幾年的口業
因為工作的關係~接觸很多學生妹~
幾百個裡面,真的能讓我欣賞的還真挑不出幾個...
這幾個月快被這些學生妹搞死了~
唉~我也好久沒辦法出席聚會~
忙~忙~忙~

High Line....

再High Light一次,
只好把印度的印度神油、日本的天狗的金棒, 請出來支援一下麥董了!!!!
也High Light一下,
原來學長都背著學姐偷偷來,
難怪骨瘦如柴....
快酸...小心熊出沒!!!!

這是現在台灣最糟的部份,
我們公司從去年開始, 許多部門的工程師職缺, 都已經改成碩士以上,
為什麼??
要怪就怪高等教育沒有目標地隨意開放,
該走技職體系的學校, 一窩蜂升格成為大學,
搞的大學不像大學, 職??

這是現在台灣最糟的部份,
我們公司從去年開始, 許多部門的工程師職缺, 都已經改成碩士以上,
為什麼??
要怪就怪高等教育沒有目標地隨意開放,
該走技職體系的學校, 一窩蜂升格成為大學,
搞的大學不像大學, 職校不像職校,
許多企業主管認為,
現在的碩士素質 = 十年、二十年前努力考取大學的人,
而現在唸大學的學生呢??
技術遠遠比不上高職、五專生,
研究精神又比不上以前的大學生, 一屆不如一屆,
真是可悲的現象!!!

面試實例：
某校新鮮人前來面試, 開出條件：
1. 年薪需破百, (哇咧, 公司兼開銀行嗎?!!!)
2. 工作十年想退休去環遊世界, (能撐過一年就偷笑吧, 要環遊世界, 用夢的最快!!!)
3. 工作不能加班, 時間一到準時離開, (有這麼爽的工作, 介紹給我好了!!!)
唉....

日期:資料來源:內容:

《給社會新鮮人的10封信第二封：科技業》宣明智：誰是你的老闆？ 你自己

2008/6/25

聯合報

諸位科技新手： 卅三年前，我退伍後六天就開始上班。很多人驚訝：找工作這麼快？因為退伍前半年，我已經開始想：我到底要做什麼？ 求職 設計信函寄五百份 當時沒有網路，只能從報紙徵人廣告欄去挑，密密麻麻像大海撈針。多數人用坊間現成的履歷表，但我用Ａ３紙設計了求職信，內容分三部分：首先是自我推薦；第二部分是學經歷、性向、專長、希望的工作和待遇；第三部分是回函。 我印了五百份寄出去，收到超過百封的回函。從裡面挑了五家公司去面試，很快就選定一家小公司上班去。 學習 進小公司看到全貌 我為什麼選擇小公司？因為可以看到企業的全貌，學很多東西。待了三個月，就被台灣半導體業先驅張俊彥挖角到集成電晶體公司，我還到救國團上「電視修護」、「國際貿易」，買高工和高商的書來讀。大學程度的人看高職的書很容易，概念清楚，很好練「武功」。 後來跟朋友集資卅萬元做消費性電子產品，很快上手，旺季時營業額每月可以到三百萬元。但是後來遇到騙子下大訂單，對方只給訂金，出了兩批貨就找不到人，被倒了兩百七十三萬元。 當時年輕，我們不逃避，選擇一邊還錢、一邊生產，心中盤算：第二年旺季出貨，就可以把錢賺回來！誰知道，八月貨品差不多了，九月卻遇到颱風，大水淹沒工廠。四個人坐在馬路邊討論如何善後。最後抽籤，抽到的人善後，其他人解散。 定位 心態開放不要計較 創業失利了，我去找在工研院電子所當所長的大學導師胡定華。他說電子所缺人。負責應徵的就是曹興誠（現為聯電榮譽董事長）。同是交大畢業，老曹說「不用考試」，問我有沒有辦法買到示範工廠的備分零件，這對我來說很簡單，打個電話就行。老曹問我待遇多少？我說，講了會不會給？他說：不會。「那就不問了。」我說。 在電子所五年，我換過十一間辦公室、九個職位，凡有新任務或出狀況的部門，長官都要我去。我學會很多事情，後來就到聯電。 我發現多數人花很多時間應付考試，卻缺乏就業能力。我常問新進同仁：「誰是你的老闆？」答案是：你自己。一個人表現不好，影響團隊也許百分之廿，卻百分之百影響自己。 新人在職場上，專業能力之外，要學習如何在組織中定位自己，而且要快速學習。如果人家學三年，你要學五年，不久同學當上你的老闆，再一段時間，下屬也成你的老闆了。 年輕人不要斤斤計較老闆給多少，我做多少，要open-minded（心態開放），虛心受教。一個人成不成材，最大的責任是自己。 創業 一定要創新的事業 社會新鮮人求職，要選擇有未來性、有發展潛力的產業。一個職缺幾百人應徵，表示滿街都是替代品；其次，要選擇有制度、有願景、有規模的企業。同時，考慮自己的興趣與能力，是否能樂在其中？別對自己設限，也別老是換工作。「滾石不生苔」的最大意涵，是少了「累積能量的平台」。 有人說，這時代創業愈來愈難，其實不然。知識經濟時代，處處是機會。我認為，創業一定要是「創新的事業」，「創新」包括：新技術帶來的應用價值、創新組合（例如碳纖維自行車、網路線上卡拉OK「iKala」）、新的商業模式。 想創業，要評估自己的優勢在那裡？客戶在那裡？人家為什麼用我的產品？還得有成本概念，一廂情願或心存僥倖，都不容易成功。 祝福你 聯電榮譽副董事長宣明智 （記者李青霖記錄） ●Gold FM聯播網（台北健康電台FM90.1、台中城市廣播FM92.9）今天上午十一時四十分，同步刊播。 ●明日登場：教育／元智大學校長彭宗平