基本上~錢領的比人家多的~大都做的比人家少

這是真的~~~~~~~~

那豬的工作 是不是只要負責睡覺跟吃就好了 ?
一般的績效考核 老闆要的是每天都不遲到不早退 和不隨便請假的人  如果這些你都作到了 那你就合格了
想想看 如果今天你是老闆 遇到一個員工雖然它有多項才能技藝 但是她高興來上班就來上班 心情不好就不來上班的人和一個整年度都不曾遲到請假的人雖然她啥麼都不會,座事也不積極,旦老闆還是會選擇不會任意請假的員工,
老闆不是傻瓜 也不會想看員工的臉色,她寧願犧牲掉一個熟手再請一個願意配合她的新手,在職場上,老闆要的是一個不會擅離職守的員工,儘管你很厲害也要先學會謙虛,畢竟薪水就是這麼多實在沒有必要作出超乎工作以外的事情
在工作上一個人的能力好不好其實並不是很重要,重要的是有沒有那個心想要好好做事,有心的人是會在工作之虞思考要如何做,才能夠把事情作到迅速確實,無心的人只會抱怨,也不會把事情做好,總是留一大推爛攤子讓別人收拾,一各公司講求的是團隊的互助合作,喜歡抱持著個人主義的人,往往都是孤獨的,常常發生的就是得不到同事的支援,不然就是老闆裝作沒看見,因為老闆對有能力的人總是希望你能作更多更多,我曾經是那隻該死的豬!所以與其抱怨諸事不滿,不如想想該如何轉變一下工作的態度,:18

現在職場中~~~~~
薪水的多寡，跟你的工作分量是成反比的......
難道你不知道嗎

像郭台銘要做事嗎

謹守本分,做好自己的工作,這樣子比較安全,

多才多藝型的人員,易給人不安全感,或許"天妒英才",或許"功高震主"

都會是那隻豬該死的理由,因為那隻豬唯有死了,才不會再繼續給人礙眼的理由..= ="


換個角度想如果你當老闆,你就得是那隻豬,多才多藝,你才有本事管底下的人囉

這故事告訴我們有機會就一定要當老闆....  

郭台銘在不做事之前
他做過超過你兩輩子做過的事情
而他做出來的成就也可能是你十輩子也做不出來的
在考慮工作C/P值之前
先考慮自己在老闆眼裡的C/P值有沒有達到
當然重點是要知道老闆的C/P標準定義是啥
這隻豬錯在誤解老闆對他C/P值的定義
主人當他是塊肉......他卻認為自己是多功能事務機
老闆當你是業務......你卻當你自己是任勞任怨的工友
如果我是豬.....我就會先認清自己在主人心目中的用處
然後介紹老闆牛肉更好吃....甚至羊肉也不錯....一直介紹不同的肉給老闆
這樣你沒有偏離你的本質......甚至更能討到老闆歡心
他當你是肉你就將他發揚光大.....讓他吃到更好的肉而不會只是想吃你
同時也不能讓其他肉有機會代替你去當代言人
幫老闆滿足業績不如幫老闆創造業績.......
當你做不到老闆對你的最初要求
你會其他技能只是減低你被裁員的風險
不代表你就獲得勝利
善如果你善盡本能.....甚至因此創造其他可能
那我想這才是一個員工最精華的價值
所以我寧可當隻不會趕羊的豬
但是會介紹老闆牛肉更好吃的豬

你可以愛上你的工作,但不要愛上你的公司,因為...你不知道公司哪天會不愛你.

省思中~~~~~~~~~~~~~~~~~

這漫畫真的是表達的太好了........
感同身受