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現行公、勞保的退休金制度都是提撥制
也就是說，工作期間按月提撥退休金(含保費、退休撫卹基金、雇主負擔及政府付擔)
退休後按月領取退休金，當然工作期間繳得多的人，月退休金會領得多
沒有讓後代養的問題，除非發明了長生不死之藥
至於公務人員退休法、勞工退休金條例那一種退休制度比較好，當然後者較前者優
如果讓公務人員適用勞工退休金條例，那才是國庫的惡夢，例如：
公保/月：公保費及退休撫卹基金(公務人員退休法第8條)。倘依教師薪資，除了公保費外，每月退休撫卹基金至少繳2000~3000元，或更多(教師法第25條及學校教職員退休條例第8條)。如果退休撫卹基金用鑿，或拿去救股市賠錢，就一直提高撥繳費用。另外政府(雇主)負擔部分，並沒有幫每位公務人員按月提撥退休金，都是退休時一次性編列預算而已，所以才會有合於退休申請，但不予核准的情形發生。
勞保/月：勞保費。勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行二年定期存款利率；如有不足由國庫補足之(勞工退休金條例第23條)。
其實3大社會保險(公、勞及農保)，最悲哀的是農保，好在84年開辦了老農津貼，不然沒有任何退休金制度，投保一生，死亡才發給喪葬津貼153000元。
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