車友說的對 基層大多屬於勞力單位
但是 員工是公司的重要的資產
如果一個在位者 沒有這樣的認知
只有權力的使喚 沒有福利的分配
這樣的公司不待也罷
我們可以同理上級的壓力 但是也別忘了
以壓力作為藉口 掩不住薪水比人多的事實
不管是生產線還是業務部門 甚至行政機關
做主官、主管的 應該是以專業能力證明自己存在的價值
進而推動部署 創造更高的效能
回過頭來說 基層人員的價值在哪裡
個人認為 自己的價值比較重要
因為說穿了 如從上往下看 基層是最好被替換的部份
所以個人 除了要『敬業』以外 更要『樂群』 以鞏固自己的價值
成為一個開心果﹝至少不要讓人討厭﹞ 讓同事都喜歡 間接提高生產力
變成主管的好助手 一來也可以學習更多當主管的技巧 晉升了也不會顧人願
在大公司積極參與公會 提升自我價值 了解雇主與勞方的立場
如果身在基層 永遠只有糊口飯吃的心態
這樣不只錯失了很多升遷的機會 更會讓自己捲入替換的邊緣
因為我們會觀察主管 相對的他們也是在打量著我們的工作效率
最後 如果你目前的公司給你帶來很多的痛苦
就換一個工作吧 不要給媒體給騙了 說外面找不到工作
一個有心要找工作的人 自然有伯樂會看見千里馬的能耐
在任何階段盡心盡力的人 不怕被淘汰
因為怠惰的人已經為了『少作多說』付出代價
