台中縣一名今年高職剛畢業的江姓少年，前往大里市塗城路一家奶茶店打工，店長告知時薪只有七十五元，還要他簽下「上班未滿三個月離職，要扣十五天薪水」的合約，江男
求職心切簽下，八月中旬要領薪水時，店長告知只能領兩百多元，江男向本報投訴，批奶茶店壓榨工讀生。
女店長否認扣工錢 也沒要求制服費
記者找到該名女店長，坦承當時確實請江男簽下該合約，但辯稱是為了避免員工流動性太高。她否認扣下工錢，也沒要他付制服費。
台中縣政府勞工處條件科長賈學明強調，依據「勞基法」第廿六條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，不合法的合約，即使簽訂也沒效力，江姓少年不用擔心。
賈學明表示，月薪基本工資是一萬七千二百八十元，時薪最低則要九十五元，制服更不宜由員工出錢，該名雇主已違反多項規定，江男可向勞工處申訴，將會要求限期發放薪水，若不發放可處六千元至六萬元罰款，還可移送法院強制執行。
江姓少年表示，他不僅簽了約，上班後又發現排班不固定，女店長都是前一晚才打電話告知隔天上班時間，且常常做一天休息兩三天，一直做到七月底才上了十七天班。他八月十七日打電話要領薪水，女店長先說錢在老闆那裡，後來又告知因上班不滿三個月要扣十五天薪水，還說再扣掉制服、飲料做錯賠償費，只能領二百多元，過了兩天父親陪同前往理論，店家還是沒給錢。
