大家加減看唄 !! 以後的日子越來越難過了 ....     好想換工作啊 !!

資料來源 : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080225/17/u4i2.html  ( YAHOO奇摩新聞 )

上班族分紅費用化衝擊　科技新貴8成想求去


更新日期08/02/25 13:46 記者方玟璇、蔣紀威台北報導

農曆年後，各行各業爆發新一波的轉職潮，向來是台灣明星產業的高科技業，受到今年員工分紅費用化正式上路的影響，比起往年想離職的人更多了，大約有高達8成的科技新貴想要尋找新東家。
薪資高、學歷高、福利高的電子科技業，在台灣是令許多新鮮人嚮往的行業，不過現在大大小小科技公司都遇到年後人才轉職求去的情形，原因大多是受到員工分紅費用化的影響。

1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎指出：「(薪水)減少的百分比，有的會高達40%，有的會高達30%，甚至還沒有到年中分紅，只有在這次過年年終獎金就已經足足少了7萬元了，所以大家覺得說，是不是真的一年不如一年了呢？我是不是應該要提早卡位？」

員工分紅費用化上路之後，許多科技人的荷包大縮水，根據1111人力銀行的調查發現，目前有高達8成的科技人蠢蠢欲動，員工分紅費用化所帶來衝擊，讓7成2的員工更加確定轉職的意願，讓許多科技公司人才流失快速，農曆年過後就有7成8的公司大舉徵才。
科技業上演搶人戲碼，就連知名大廠也不例外，像是全球電子代工龍頭鴻海，年後就有300多個工程師職缺，另外像聯發科也以加薪2成，希望留住好人才。

不過比起以前每年可以領市價上百萬的股票分紅，即使加薪還是令科技新貴大感失望，科技新貴余承曄表示：「很多人還是一樣，是不是可以尋找另外一個起點，等於是大家回到重新一個起點的話，機會等於是一個重新洗牌。」

科技業往往最令人羨慕的就是股票分紅制度，現在配股不如過去，未來科技業該如何留住人才，員工的忠誠度是否禁得起考驗，關係著這個台灣明星產業未來的發展。

我幫你問了好多人，都只有欠"工讀生" AND "約聘" 而已...現在老板越來越會算了...

　　
丫不過...我有一個小問題...
員工分紅費用化，為什麼是科技新貴想離職捏？最想閃的是會計吧！:18  
多一個麻煩的作帳法...我最恨的就是：調財報數字、幫財報化妝！

其實，很多老板只是拿費用化的名詞來唬爛不懂會計的員工、當成減薪的藉口......

金管會的公告，節錄：
　　按目前國內員工分紅之會計處理，依修正前商業會計法第64條規定，係作為盈餘分派項目而未列為公司費用。惟依國際會計準則之規範，員工提供勞務所支付之報酬，不論其支付之形式為現金或是股票，均應認列為企業之費用。

　　故為與國際接軌，經濟部積極進行修法事宜，嗣於95年5月24日修正發布商業會計法第64條將不得作為公司費用之規定，僅侷限於對業主分配之盈餘；且為利企業充分因應及緩衝，經濟部並於96年1月24日以經商字第09600500940號令規定，有關員工分紅之會計處理，參考國際會計準則之規範，應列為費用，並自中華民國97年1月1日起生效。 也就是說，只是會計作帳方法的改變！
　　
　　員工分紅向來為國內企業選任及留任人才之重要工具，基於員工分紅費用化後公司發放員工紅利之數額可能減少，為降低員工分紅費用化後對企業之衝擊，行政院金融監督管理委員會成立專案推動小組，廣泛聽取各界意見，並就外界建議研擬相關配套措施，並完成修訂「證券發行人財務報告編製準則」、「發行人募集與發行有價證券處理準則」及「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」部分條文，除修正股東權益變動表格式外，並放寬員工認股權憑證之認股價格不得低於市價之限制及以買回庫藏股轉讓員工之轉讓價格不得低於買回股份平均價格。

員工分紅費用化制度介紹，全文：http://www.bestcheng.com.tw/upload/employeeexp.doc

一想到"工讀生" AND "約聘"就不爽啦!!!

有的分就不錯了阿~~~

還是安穩ㄉ待下去好ㄌ..........

有~總比沒有好...........

那個祇是想,又不是真正的行動!
景氣差,先求有,再求好!

不只會算............

還很 摳 ..............

唉～～～～～～～～

小美女妳也是受害者嗎?

只能說那些小股東看不起別人好~
我也是在南科上班.........