1 | 現在的工作真的缺點多過優點嗎？ |
Q： | 眼前的工作，工時長、一人當兩人用就算了，待遇也沒多好，老闆要求又多，要不是想多學點經驗，早就離職了！ 這次真的要說到做到，可能嗎？ |
A： | 企業中個人工作內容的調整，是經濟不景氣中最常發生的事情。尤其是大部分的企業，傾向以「遇缺不補」的方式來節省人事開支，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象，不必埋怨及驚訝。除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，否則上班族不必過度放大不滿，試著學習適應不同的職責，抓住舞台好好表現，讓自己成為組織中不可或缺的人才！ |
2 | 學歷高，理所當然換公司？ |
Q： | 頂著國立大學碩士的光環待在這間小公司，總覺得好格格不入。眼看昔時同窗跳槽進名聲響亮的大公司，該怎麼跟進？ |
A： | 職場上，學歷是門檻，但絕對不是唯一的「就業資產」。除此之外，技能、個性及態度也是構成自我優勢的重要元素，而領域內的專業知識更是必要條件。換工作前，先檢視「自己擁有的能力」，再來談換工作的條件吧！如果能事先規劃好進修計畫，或是取得證照當然最好，大量閱讀工作相關報章雜誌、多與業界的同事或前輩接觸，也是加強專業能力的方法。換工作前，實力就是妳的籌碼。 |
3 | 年後跳槽會惹毛老闆嗎？ |
Q： | 去年底，公司才陸陸續續走了幾位同事，正是人力吃緊的時候，這時候跟老闆談要離職，時機恰當嗎？ |
A： | 除非老闆暗示要主動辭職，上班族提辭呈時難免會遇到人情壓力。先問清楚公司規定的日程再提出辭呈是最基本的作法，如果已經知道新工作的上班日期，辭職的時間更要妥善安排。假如公司人力吃緊，就多留一點時間給老闆緩衝、找人遞補缺職。反過來想，公司出現空缺，也許正是妳升官的大好時機，乘機多表現，或許會有意想不到的收穫。 |
4 | 是公司不適合我，還是我不適合公司？ |
Q： | 當初抱著熱忱進入職場，卻發現工作內容跟預期的大相逕庭，漸漸也毫無成就感可言。該試著去適應，還是跳槽算了？ |
A： | 如果工作無法將個人的優點發揮，許多人會產生不滿足的感覺；而公司沒有適時的給予肯定及尊重，也會讓「求成取向高」的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小和未來生涯發展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是個人不懂得如何表現自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過高，就應該回過頭來要求自己追上公司的步調，而非一味期待公司能配合自己。
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