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標題: [哈拉] 再吵，就讓年輕人連15K都沒有 [列印本頁]

作者: 動力機械 時間: 2012-12-12 09:28 PM 標題: 再吵，就讓年輕人連15K都沒有

[iframe]http://tw.news.yahoo.com/%E7%81%AB%E7%88%86%E6%9C%83%E8%AD%B0-%E7%92%B0%E5%9C%98%E6%8E%A7%E8%A2%AB%E5%97%8615k%E9%83%BD%E4%B8%8D%E7%B5%A6-102613778.html[/iframe]

作者: 黑龍波 時間: 2012-12-12 09:33 PM

統一編號 16657967
公司狀況核准設立
股權狀況僑外資
公司名稱立錡科技股份有限公司
資本總額(元) 2,000,000,000
實收資本額(元) 1,495,173,060
代表人姓名邰中和
公司所在地新竹縣竹北市台元街２０號５樓之１「電子地圖」
登記機關經濟部商業司
核准設立日期 087年09月18日
最後核准變更日期 101年06月27日
所營事業資料
C801050  塑膠原料製造業
CC01050  資料儲存及處理設備製造業
CC01080  電子零組件製造業
CD01030  汽車及其零件製造業（限汽車零件）
F106010  五金批發業
F107990  其他化學製品批發業（工業用化工原料）
F113050  事務性機器設備批發業
F114030  汽、機車零件配備批發業
F118010  資訊軟體批發業
F119010  電子材料批發業
F401010  國際貿易業
IZ99990  其他工商服務業（積體電路測試業）
I599990  其他設計業（積體電路設計業）
I301010  資訊軟體服務業
ZZ99999  除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
股價170.5

作者: 小博博 時間: 2012-12-12 09:59 PM

某馬屁主持人說:台大法律系學生到我律師事務所上班,只有19k....

作者: bbb129987 時間: 2012-12-12 10:08 PM

想領22K 門都沒有....

作者: HTCedwin 時間: 2012-12-12 10:13 PM

看看原影片
其實人家沒有那個意思

作者: enzolo 時間: 2012-12-12 10:17 PM

還原真相啦，他不是那個意思
別再鬧了

作者: apei0512 時間: 2012-12-12 10:36 PM

打手還真多~

作者: tetsu46 時間: 2012-12-12 11:55 PM

台灣再沈淪下去　領15K不是不可能...

作者: 士林小班 時間: 2012-12-12 11:59 PM

再這樣下去真的只能去當台勞領 15K 了 ...

作者: RC 時間: 2012-12-13 04:05 AM

「再吵下去，我告訴你，15k都到不了。」
真正的意思是拜託場外人士別吵了，請讓會議能繼續進行下去．

這年頭真的是媒體靠聳動標題來操控人民意志！
光看標題火就很大了，再來就翻桌砍人．．．．
誰還有心情仔細看內文以及影片檔

作者: 黑龍波 時間: 2012-12-13 08:33 AM

RC 發表：
「再吵下去，我告訴你，15k都到不了。」
真正的意 ...

為什麼會議中勞團跟環團會吵鬧很簡單    因為會議上一堆所謂的共識都是政府跟資方集團的共識
跟勞團及環團的要求根本完全不一樣
若會議順利完成官方會公告說喔,這是勞團.資團.環團跟政府協商出來的共識
找你來開會..又不讓你發言...根本就是要你來為牠們私下早就想好的共識背書
勞團跟環團當然會不高興
大家來看一下會議中所謂的共識
1. 鬆綁外勞基本薪資
搭配已經大幅放寬的外勞人數與適用產業別
--目的人力費用COST DOWN
2. 加班工時適度調整
應該是衝著這兩條來的
男工一日不得超過三小時，一個月工作（加班）總時數不得超過四十六小時；
女工一日不得超過二小時，一個月工作（加班）總時數不得超過二十四小時。
這也是跟第一條相關因為台灣一般勞工不會加班這麼久
需要加這麼久的通常也都是責任制了但是使用外勞的單位經常有勞動檢查
所以常常被這條卡住了 --目的人力費用COST DOWN
3. 鬆綁工時、定期契約與資遣解雇之規定
**鬆綁工時
現在一堆製造業與服務業被雙周84工時卡的死死的
員工不是不願意加班就是會吵著要加班費 --目的人力費用COST DOWN
**定期契約
應該是衝著這條來的
勞基法九條一項 [定期契約]若勞工工作有連續性應視為[不定期契約]
如果這條被廢止以後老闆都跟你搞三個月一約一個月一約
什麼無薪假資遣費用什麼都不用這麼麻煩了約滿直接叫你滾
勞工甚至連拿失業津貼的權利都沒有
--目的人力費用COST DOWN
**資遣解雇
我想這個規範就非常多了對很多慣老闆來說最痛苦的就是卡在這一點
資遣必須一個月前預告還要給預告工資
工作每滿一年要給一個月基數的平均工資
勞工還要拿到資遣證明去勞保局申請失業救濟
這時候又很容易被勞工告高薪低報
(因為失業救濟是按投保薪資一定比例發放)
不但會被罰款還可能被要求補足勞工損失
這些一旦被廢止老闆開除人成本大幅下降想怎麼搞你就怎麼搞你
員工用久了薪資墊高了我就開除你換低薪的人來幹就好反正不需要資遣費用了
--目的人力費用COST DOWN
4. 藍領外勞永久居留
現在外勞有一次三年最多得申請延長三次也就是十二年
(這也是今年初才改的喔原本最多九年)
申請外勞有一堆第一次費用如果申請後可以永久使用就少掉第一次費用
再者又搭配第一項外勞與基本工資脫鉤然後又設立經濟特區
專門給使用外勞的老闆蓋工廠不用多說你懂得
--目的人力費用COST DOWN
5. 留用外籍生，鬆綁薪資下限
留用外籍生應該是衝著陸生來的這個有很多政治因素就不討論了
鬆綁薪資下限其實就是廢除基本工資
這條只要廢止 15K指日可待
--目的人力費用COST DOWN
6. 降低資方對部分工時勞工的勞保負擔
部分工時很饒口對不對簡單說就是 "工讀生"
長期連續聘用的工讀生企業一樣要負擔勞健保等費用
如果降低或者取消企業這部分的費用
那這些老闆就可以用工讀生的名義與你執行工作合約
既然是工讀生要你滾就滾要你休就休哪有資遣跟無薪假的問題呢
--目的人力費用COST DOWN
這個會議不是[全國產業發展會議]嗎?
怎麼會議結束的後的結論感覺台灣產業的問題只有一項    就是人力成本過高
而近期的國際經爭力利報告卻一面倒的指出台灣最大的兢爭優勢是低廉且高素質的人力 **
所以??????
只能說  政府把資方保護的挺不錯的

作者: TwingoR 時間: 2012-12-13 08:34 AM

台灣的爛媒體,只會用聳動的標題,偏頗的報導製造對立...

作者: 彰化凱文 時間: 2012-12-13 12:32 PM

這樣只會吵來吵去踢皮球
這樣下去真的連15k都沒有

作者: kertsai 時間: 2012-12-13 01:30 PM

如果不讓資方把問題講完~然後再反擊回去~
只是一昧的亂場，就能把問題解決嗎??!!
台上在講話，台下像瘋狗一樣亂叫~這樣叫協商??
政府立場是保護企業沒錯，但這樣像瘋狗一樣亂吠
誰會聽你的~??!! 強烈懷疑....

作者: 黑龍波 時間: 2012-12-13 07:56 PM

kertsai 發表：
如果不讓資方把問題講完~然後再反擊回去~
只是一 ...

只能說  你把台灣的民主看的太美好了若你有興趣可以多翻看相關文章及與會人士說法

在產發會議之前  經濟部早就見過環團及勞團幹部會議中發表的"共同意見" 其實環團跟勞團並沒有同意跟共識

那為什麼還會發表在"共同意見"中....就很令人費解了

只要與會中順利公布完成  政府就會以此為依據並表明這是環團.勞團.資團及政府共同共識（拉環團跟勞團來背書）

很多官方會議早就私下有核心方針～～～開會只是一種形式的摸頭

看看之前瘦肉精的決議過程就不難理解！！

不過好像離題了～～囧rz~~~~好像變成政治文了～～