標題: [哈拉] 獎金50個月 螺絲工廠徵不到人 [列印本頁]
作者:
ALUN 時間: 2012-6-21 08:15 PM 標題: 獎金50個月 螺絲工廠徵不到人
天下雜誌
最近，某些高科技產業，驚爆人才集體出走。其實，台灣還有不少錢多、事好、離家近的工作，找不到人才，螺絲、螺帽的扣件產業，就是一例。
【獎金50個月 吸引不了高學歷人才】
高雄市岡山區新樂街街上最高的一幢廠房，寫著晉禾企業，是營業額50億台幣的台灣前3大螺絲廠。如果加上在中國的晉億，整個集團營收達400億，是全球最大的螺帽廠。最近，晉禾準備將中國上海的產線移回岡山，做高階螺絲螺帽，需要徵100個員工。
「一直在缺人，」晉禾企業董事長蔡永裕，坐在辦公室的會議室頻頻搖頭。「學生畢業都寧願去附近的南科找工作，」台南新營的榮剛材料科技董事長陳興時也嘆息，雖然公司獎金最高可有50個月，但每年徵才時，南科園區仍搶了不少高學歷工作者。
【賣螺絲帽 比賣電腦好賺】
工作環境與產業光環，是年輕人選擇工作的重要考量。28歲的面板廠製程助理工程師Michael坦言，雖然每天上班時數長達13個小時，顧著無聊的機台，月領2萬7千多元，「但名片拿出去，我還是○○光電的員工，在朋友間，我很有面子。」
和毛利率保3、保4的筆電業相比，高階螺絲螺帽有15％到18％毛利率。但相較之下，很賺錢的螺絲、螺帽扣件產業，薪水與發展雖不輸面板業，找人卻很困難。事實上，這些台灣的「隱形冠軍」企業，很有國際競爭力。「只要沒有外移，留在台灣的業者，都已經是世界級的大公司了，」金屬研發中心金屬製程研發處副處長王俊傑觀察。
【廠長年薪百萬、六點前下班】
週四下午5點，51歲的三星科技螺絲場廠長洪偉智，已經準備下班，去參加兒子的台南一中畢業典禮。
5點多下班？對洪偉智仍在科技公司工作的台大研究所同學們而言，是遙不可及的夢想。但管理100多人的洪偉智，20多年來都6點前就下班了。「不到5點半，辦公室幾乎都已經下班了，」他一講完話，就連1樓的總機小姐，都關起了燈準備下班。
頂著台大農機碩士的學歷，洪偉智並沒有加入科技業的行列，因為他深信，「愈是看起來傳統的行業，更需要高學歷的技術管理人才。」一路從基層的生產線技術員，晉升到兩個部門的主管，年薪超過120萬元。
20多年來，不斷有科技業向洪偉智招手。其中，不乏股價200多元的科技獲利王重金挖角，他仍不為所動，洪偉智說：「科技產業雖然看似高薪，但都是用『命』去換來的。只是追求快速量產，不重視經驗與技術的累積。」
作者:
chenss 時間: 2012-6-21 08:24 PM
廠長跟辦公室當然是五點下班
血汗的都是現場的操作員
加班算什麼...二班輪24小時咧
沒人手排三班為了趕貨兩班也要硬上
沒錯...世界級的工作接很大...操到快爆肝
人是一批批的離職陣亡...永遠都不夠人
作者:
lhh123 時間: 2012-6-21 08:25 PM
小員工能準時五點下班嗎?
不然人怎會找不齊,事出必有因
科技業有些層級越高越是準時下班,拚老命的都是基層
作者:
年度MVP偶像 時間: 2012-6-21 08:28 PM
chenss 發表：
廠長跟辦公室當然是五點下班
血汗的都是現 ...
中肯...
作者:
Smile 時間: 2012-6-21 08:33 PM
作者:
小包包 時間: 2012-6-21 08:35 PM
流血流汗的都是操作員....
每天早上八點上班
不到10分鐘衣服就已經濕透了...
整天九個小時不會看到主管幹部的衣服有一點點濕.....
下雨天除外.....
雖然說他們有一定的責任需要擔
不過.....下面有一堆替死鬼可以扛
作者:
阿偉 時間: 2012-6-21 08:38 PM
最好是那個廠長都6點前就下班啦....
報紙是豪小的.不然就是廠長是豪小的...
三星的主管都好像是家庭沒溫暖是的......(三星小技術丸
)
作者:
Above 時間: 2012-6-21 08:39 PM
chenss 發表：
廠長跟辦公室當然是五點下班
血汗的都是現 ...
沒錯～～我們公司就是金屬製造業
台北公司的員工一定5.30準時下班
六點公司就全關了...想留也不行
工廠的OFFICE也是～時間一到理你誰的電話，包包一拿就開車回家了
血汗都是工廠的操作人員在流的～三班輪24小時制
常常要給客戶的貨趕不出來就直接要他們加班
作者:
kusolike 時間: 2012-6-21 08:45 PM
上頭過的爽歪歪~下層的操的要死要活
作者:
丫翔 時間: 2012-6-21 08:47 PM
廠長年薪百萬、六點前下班
操作員都操到10點才下班，年薪不到50萬
我有個朋友就是螺絲工廠上班，每天都8點才約的到他，年薪不到50萬
更別說獎金50個月了，徵不到人，此人，人=操作員
作者:
Above 時間: 2012-6-21 08:50 PM
kusolike 發表：
上頭過的爽歪歪~下層的操的要死要活
最累的是最下層的
再來是僅次於最上層的人...因為最上層的事都會給他們做
反而中間的薪水沒說多到哪去但真的事不多也沒太多壓力
作者:
吳小成 時間: 2012-6-21 08:52 PM
那算啥~我做傳產的 廠長7.55到公司5.00準時下班~10幾年來一向如此 重要的是他從司機爬到當廠長 技術方面都不會 出事托替死鬼 夠利害吧
作者:
more4444 時間: 2012-6-21 09:07 PM
lhh123 發表： 小員工能準時五點下班嗎? 不然人怎會找不齊 ...
作者:
§小棠§ 時間: 2012-6-21 09:08 PM
它.....就在我公司的後面!!
看起來外觀光鮮亮麗.....裡面卻是陷阱重重
作者:
~天才~ 時間: 2012-6-21 09:09 PM
徵不到人 .我相信
獎金50個月就有點騙肖a.
在高雄住月這麼久.之前螺絲也做好幾年.
要是有50個月.在岡山這麼多人做縲絲的.
那有可能徵不到人.唬很大
作者:
打狗之都 時間: 2012-6-21 09:16 PM
剛淨身主管年薪120萬 (12個月底薪+50個月獎金),
那代表一個月不到2萬????
誇張的太離譜了吧
作者:
agpc 時間: 2012-6-21 09:22 PM
岡山螺絲行業大概只有大寶可以呆...
作者:
賤賤 時間: 2012-6-21 11:06 PM
看樓上們回覆才知道大家不去的道理
寧可去科技公司
作者:
士林小班 時間: 2012-6-22 01:19 AM
不管甚麼產業只要是工廠單位基層員工永遠別想正常下班 . 除非訂單少. 要不就放無薪假 ...
作者:
小博博 時間: 2012-6-22 01:36 AM
看看就好...
作者:
chris0150 時間: 2012-6-22 01:21 PM
那家有50個月喔!?
騙誰
作者:
coopers_33 時間: 2012-6-23 02:31 AM
