標題: [哈拉] 基層人員的價值在哪?? [列印本頁]
作者:
Fo晴天cuS 時間: 2010-1-6 09:32 PM 標題: 基層人員的價值在哪??
如題~
近日經濟好轉了，工作量變大
公司變相不補人，1個人當3個人
頂頭的長官 工程師 等......福利都回來了....
我們基層人員，累的跟狗一樣!卻不打算補人，
之前經濟不好，少去的福利也沒回來!!
官總是 領很多 我們卻.......做很多.....
作者:
ㄚ中 時間: 2010-1-6 09:36 PM
跟營區一樣
作者:
Arson 時間: 2010-1-6 09:38 PM
正常的
作者:
劉翰興 時間: 2010-1-6 09:39 PM
軍人也是!
作者:
Fo晴天cuS 時間: 2010-1-6 09:41 PM
我不是在當兵～~~~
作者:
DarkStar 時間: 2010-1-6 09:42 PM
作者:
ㄚ中 時間: 2010-1-6 09:43 PM
吃的苦中苦 方為人上人
作者:
阿勢 時間: 2010-1-6 09:46 PM
Fo晴天cuS 發表：
如題~
近日經濟好轉了，工作量變大
公 ...
你還年輕~~到不如一走了知~~但是也要考慮經濟許可範圍內~~
作者:
cheng4111 時間: 2010-1-6 09:52 PM
這麼說其實也不大公平
我自己是維修部門主管
同事很羨慕我年終領的月份都是全公司最多的
但其實我也是花了很多時間與精神去換來的
常常出問題但找不到原因~頭殼抱著燒
現場人員以經全下班了
我卻還在公司加班(沒加班費哦!!)
每天一大早起床到公司開門
相反的基層人員每天正常上下班
沒什麼壓力(在我們公司裡)
雖然說雜事也是滿多的
其實主管有他的壓力在
開會時被老闆罵等等
並非說都吃飽沒事
總之別想那麼多啦
上班快快樂樂的就好了
作者:
Cs-hu 時間: 2010-1-6 09:59 PM
工程師直接幫老闆跑腿 ( 其實是去被老闆的老闆被罵 )..........
所以老闆會想要補工程師
至於"基層"人員,是老闆的"雞笑" ， 因為只要能從 10 個減到8個
就完成任務啦,然後就能踩著"基層人員 " Cost Down " 向上爬
這是我看到一個真實的案例
把線上人員減到無法維持,然後升官去,留下一堆賽.........................
作者:
Fo晴天cuS 時間: 2010-1-6 10:00 PM
<i>cheng4111</i> 發表：<br />
這麼說其實也不大公平<br />
我自己是維修部門主 ...
<br />
這我了解，但希望是
沒人需要補 不要1個人當3個用
沒人又要要產量.........真是.....
作者:
cheng4111 時間: 2010-1-6 10:08 PM
Fo晴天cuS 發表：
<br />
這我了解，但希望是
沒 ...
這跟你跟什麼主管有很大的差別
有的是自己好就行了
我每年都要跟經理報告
我下面員工上班評價
看要不要調薪調多少等等
常跟我奮鬥的通常為了留人幫我
公司若有賺通常我都會報調薪
但有的主管怕被念(因為調薪公司要增加開銷)
隨辦報一報就上去了
搞得基層人員會有你這種想法
作者:
激賞.. 時間: 2010-1-6 10:09 PM
這就是吃人頭路的悲哀!:18 可以體會那種感受....(我也有過)
真的要看開點~~ 現實就是如此的殘酷!
退一步想會更好ㄛ..
別在死胡同裡打轉啦!..那只會更幹而已~~
所以我選擇靠行當司機~雖然累.苦.操....等(人各有志)
當然我不用看老闆臉色! 呵呵~~又可以養一家老小
日子可快活ㄋ...
氣過就好了喔~~
作者:
丫益 時間: 2010-1-6 10:15 PM
cheng4111 發表：
這麼說其實也不大公平
我自己是維修部門主 ...
我也蠻認同你的說法~
其實基層人員大部份都是勞力大於壓力~
主管則是壓力大於勞力....
就看自己怎麼去調適囉~
記住..千萬不要因為主管或是同事不好就換工作唷~
作者:
小霖-Lin 時間: 2010-1-6 10:39 PM
基層做到掛
主管被罵到臭頭
老闆則是不痛不癢
作者:
死神向前衝 時間: 2010-1-6 10:58 PM
我們上頭總是一直"包工程"取悅更上級ㄉ阿SIR
累死我們底下ㄉ人就算ㄌ
升官發財它可爽ㄉ很
也沒看過上面ㄉ有關心過我們:18 :18
反正............
我覺ㄉ像我這種基層ㄉ人"所謂"ㄉ價值就是當墊腳石
有擔當會照顧人ㄉ主管...........有!!但非常少.......
為ㄌ薪水.......咬著牙心裡幹~還是得做~
就看自己調適ㄌ..........
我都把自己當肖ㄟ一樣~
作者:
俞小暉 時間: 2010-1-6 11:55 PM
這很正常...
如果你是老闆...
相信你的想法也是一樣...
因為你是基層人員所以你會這麼想是很正常的...
但相信我...
換個位置就會換個頭腦
作者:
東方浪人 時間: 2010-1-7 01:10 AM
我也是維修部門的人員
但是我已經是管理階層了
可是…我的薪水卻比產線op還要少………
能者多勞？我已經過勞了…
我上面的那個課長，什麼都不會，只會遙控我的弟兄
該處理的事情也不會處理。
一個月涼涼的在那邊領我的薪水兩倍…
情何以堪
公司的人情包袱太大了
我們還有產線人員一個月加班可以領到快八萬的………
只因為他是課長被拔掉下來輪班……
我的工作量足足是別人的五倍…
一個月卻不到四萬………
技術好，被凹的多……說到錢
就說公司政策
幹…
作者:
州捅 時間: 2010-1-7 04:40 AM
跟當兵很像
菜兵就是多做少說
官呢 卻個個出一張口
想不認命也難 為了爭一口飯
作者:
閒雲野鶴 時間: 2010-1-7 09:09 AM
車友說的對 基層大多屬於勞力單位
但是 員工是公司的重要的資產
如果一個在位者 沒有這樣的認知
只有權力的使喚 沒有福利的分配
這樣的公司不待也罷
我們可以同理上級的壓力 但是也別忘了
以壓力作為藉口 掩不住薪水比人多的事實
不管是生產線還是業務部門 甚至行政機關
做主官、主管的 應該是以專業能力證明自己存在的價值
進而推動部署 創造更高的效能
回過頭來說 基層人員的價值在哪裡
個人認為 自己的價值比較重要
因為說穿了 如從上往下看 基層是最好被替換的部份
所以個人 除了要『敬業』以外 更要『樂群』 以鞏固自己的價值
成為一個開心果﹝至少不要讓人討厭﹞ 讓同事都喜歡 間接提高生產力
變成主管的好助手 一來也可以學習更多當主管的技巧 晉升了也不會顧人願
在大公司積極參與公會 提升自我價值 了解雇主與勞方的立場
如果身在基層 永遠只有糊口飯吃的心態
這樣不只錯失了很多升遷的機會 更會讓自己捲入替換的邊緣
因為我們會觀察主管 相對的他們也是在打量著我們的工作效率
最後 如果你目前的公司給你帶來很多的痛苦
就換一個工作吧 不要給媒體給騙了 說外面找不到工作
一個有心要找工作的人 自然有伯樂會看見千里馬的能耐
在任何階段盡心盡力的人 不怕被淘汰
因為怠惰的人已經為了『少作多說』付出代價
作者:
map 時間: 2010-1-7 09:25 AM
Fo晴天cuS 發表：
如題~
近日經濟好轉了，工作量變大
公 ...
公司人情包袱大啦~
看開點~至少你不用打報告、搞專案
長官欠績效不會要你幫他生出來
也不用幫一堆白天班的白痴王八蛋搞實驗
你每天上班除了事多累的跟狗一樣
其餘沒啥壓力
你這樣比較輕鬆啦~
作者:
namascar 時間: 2010-1-7 11:54 AM
州董 發表：
跟當兵很像
菜兵就是多做少說
官呢 ...
+1
誰叫咱兒當兵...人家當官...